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2019年藍領:關注長期穩定發展,期望提升工業機器人操作技能
作者: 來源:研究發展中心 日期:2019/3/4 10:31:40 人氣:1012

近日,英格瑪研究發展中心發布《2019年春節節后返蘇藍領調研報告》。調研覆蓋蘇州市區、相城區、工業園區、吳中區、吳江區、高新區等地,收回有效問卷2353份。調研發現,近九成返鄉藍領節后回蘇,近九成回蘇藍領返原廠崗位,整體來說,藍領回蘇和返崗率保持高位,顯示蘇州對藍領的吸引力依然較強。調研發現,在蘇藍領期望2019年月均到手5618元,除薪資外,最關注能否長期穩定發展。其中,六成在蘇藍領求職時對行業沒有偏好,近八成偏好長期工。在對未來的規劃中,參與調研的在蘇藍領超過七成平時有關注技能提升方面的信息,計算機編程、工業機器人操作是藍領最想學的技能。八成在蘇藍領有過創業想法。


一、回家藍領返蘇返崗情況


1、近九成回家藍領節后返蘇,延后返崗主體集中90后


調研顯示,近九成(86%)參與調研回家藍領確定節后返回蘇州,另外,10.8%的參與調研藍領目前還不確定是否會返回蘇州,3.2%明確表示不回蘇州。整體來看,返蘇比例維持高位,與往年相比變化不大,蘇州對藍領的吸引力依然較強。




調研顯示,近七成(66.9%)藍領選擇在年初十六之前返回蘇州,其中年初六之前返蘇的占比最多,占比26.1%。據英格瑪研發中心監測,去年春節時,近九成藍領年初十六之前返回蘇州、近七成在年初十之前返回蘇州。整體來說,今年藍領返蘇時間較去年有所延后,年初十六之后才返蘇的藍領主要是90后群體。據英格瑪研發中心監測,年初十或年初六之前就返蘇的藍領年齡普遍偏大,返原廠崗位的時間是企業要求的,換工作的藍領多是在各類求職機構剛剛重啟時就返蘇了,對他們來說,早一天工作早一天賺錢。但是對新生代藍領來說,賺錢沒有上一代那么急迫,他們認為好工作總是有的,賺錢不差這一兩天。英格瑪集團副總裁劉肖魯表示,“隨著新生代藍領逐漸成為勞動力主力軍,近幾年在家過完春節之后再返回蘇州的藍領比例有明顯增加。往年人才市場節后開市時求職者排長龍入場的現象很可能再也看不到了。”

 

2、返蘇藍領返原廠崗位同比增加13.5%




調研顯示,87.7%的返蘇藍領返原廠上班,比去年74.2%的返原廠比例有所增加。另外,12.3%的返蘇藍領不準備回原廠。英格瑪研發中心對企業的訪談和調研發現,絕大部分企業年初五至年初七開工,部分訂單多的企業春節期間安排了加班,少部分企業年初九開工。從年初五就開工的企業看,目前員工的返崗率已經超過80%,開工晚一些企業員工返崗率在逐步提升。據英格瑪研發中心監測數據,預計今年春節后主要企業的員工最終返崗率與往年不會有太大差別,基本保持在80%-90%。




調研顯示,工資水平不高、想找薪資更高的企業成為了很多藍領不愿意返回原廠的主要原因,比例占據54.6%。去年經濟整體低位平穩,加上下半年本身就是一些行業的淡季,因此有些工廠年底的加班機會不多,不少藍領希望過完年換一個加班多一些的工廠,增加收入。對此,劉肖魯表示,大部分行業都有比較明顯的淡旺季,藍領在選擇工作時,也要加強對企業所在行業的認知,這樣才能更快的找到自己滿意的工作。


二、在蘇藍領對工作的期望


1、2019年期望月均到手5618元,月均工資較去年增長1191元




調研顯示,在蘇藍領期望2019年月均到手均值為5618元,其中,6.3%的期望薪資大于7500元,44.8%期望薪資4501-5500元與2018年相比,2019年期望月均工資增加1191元。


調研發現,25%參與調研的在蘇藍領認為節后企業提供的薪資待遇比年前要高點;54.7%認為差別不大;6.3%認為縮水了;14.1%則表示剛來蘇州,還不清楚。結合節后企業提供的薪資待遇水平來看,短期內在蘇藍領想要追求薪資的大幅提升,除非已經具備了一些專業技能,否則可能仍需要靠加班或做兼職才能實現。吳昊,來蘇州兩年了,兩年期間換過7、8家廠,“這兩年去過不少廠子,都是沖著薪資高去的,但是后來發現每個廠子的工資到手都差不多在4500左右,都需要靠自己加班才能有更多的錢,自己沒有技能,每次換廠子還是從最底層做起,很累,想去學點技術,這樣以后才能拿到高工資。”


2、除薪資外,七成藍領關注能否長期穩定發展




調研發現,除薪資外,72.9%在蘇藍領關注能長期穩定發展;46.4%關注完善的后勤保障,比如住宿、食堂、廠車、網絡等;41.7%關注管理規范、不欺負外地人。這是在蘇藍領求職時,除薪資外最關注的“三大條件”。“這些因素,同樣也可以理解為員工離職的原因。”劉肖魯表示,“某些離職可能是少數藍領的個人或家庭原因導致的,但如果企業在完善后勤保障、規范管理、增強對外地員工關懷等方面有一些非常接地氣的舉措,是可以留住員工,降低離職率的。”近幾年已經有越來越多的工廠注意到了這一點,采取措施后留人效果也很不錯。


3、六成在蘇藍領對行業沒有偏好,近八成偏好長期工




調研顯示,參與調研的在蘇藍領,近六成(58.9%)在求職時對行業沒有特別偏好,31.3%偏好制造業,9.9%偏好服務業。76%偏好長期工,5.2%偏好臨時工,18.8%表示都可以。


三、在蘇藍領對未來的規劃


1、計算機編程、工業機器人操作是藍領最想學的技能




調研發現,大部分在蘇藍領已經意識到提升技能的重要性,參與調研在蘇藍領超過七成(73.4%)平時有關注技能提升方面的信息。其中,計算機編程、工業機器人操作員方向最為熱門,參與調研在蘇藍領有44.3%最想學這一方向的技能23.4%對電工、焊工、鉗工等方向有意向;22.4%選擇茶藝師、面點師等方向9.9%選擇保育員、產后恢復或護理方向。調研發現,男性藍領與女性藍領在技能學習方面的偏好存在一定差異,整體來說,男性更傾向于工業機器人操作、電工焊工等偏制造業的技能方向,女性則更傾向于保育員、茶藝師等偏服務業的技能方向。


劉華,來自安徽,是2個孩子的爸爸,“父母年紀大了,今年大寶上小學,小寶上幼兒園,老婆在家照顧老人小孩,就我一個人賺錢壓力還挺大的。前兩年我有個老鄉學了計算機編程,現在每個月能掙6000多,我想著這幾年攢點錢,也去學個什么技術,這樣工作好找一點,工資也能高一點。”


“中國制造2025、機器換人或者服務業的新興業態,這些名詞可能不是每個藍領都很了解”,劉肖魯表示,“但是藍領在日常的工作生活中,能夠從很多方面了解并親身領會到,專業技能水平的高低在今后求職過程中將會非常重要。”薪資可以看成一個市場調節工具,讓企業的用工需求結構與勞動市場的人才供給結構逐漸匹配。目前的勞動力市場上,技術工種的薪資待遇遠高于無技術要求的工種,對藍領來說,想要賺更多錢,除了多加班或做兼職,一個更好的辦法是掌握一項專業技能,所以,現在藍領越來越重視技能提升。


2、八成在蘇藍領有過創業想法




調研發現,參與調研的在蘇藍領超過八成(83.8%)有過創業想法,其中,68.2%表示有過創業念頭,但很茫然,沒有具體的想法;15.6%表示想過創業,也有一定的規劃;8.9%有過創業經歷;僅3.6%的在蘇藍領沒有想過要創業。


據英格瑪研發中心監測數據,2016年僅一半左右在蘇藍領有創業想法,2018年比例上升了20%。此次調研發現,參與調研的在蘇藍領超過七成(73.4%)的人,身邊有創業經驗的小伙伴。據英格瑪研發中心跟蹤調研,藍領意向的創業方向主要以開個小店為主,比如奶茶店、維修店、餐飲店、外賣站點等。“對藍領來說,創業在體面、收入或者自由等多個維度都很有吸引力,現在越來越多的藍領在考慮選擇創業的可能性。”劉肖魯表示,“隨著蘇州服務業尤其是新興服務業的興起和日益成熟,整個社會的創業機會和創業欲望都有大幅提升,藍領也不例外。”


四、小結與建議


調研發現,參與調研的在蘇藍領,八成返鄉過年,近九成返鄉藍領節后回蘇,近九成回蘇藍領返原廠崗位,整體來說,蘇州對藍領的吸引力依然較強。在對未來的規劃中,參與調研的在蘇藍領超過七成平時有關注技能提升方面的信息,計算機編程、工業機器人操作是藍領最想學的技能。


劉肖魯提醒藍領,人力資源和社會保障部門對城鄉勞動者提供政府補貼性職業技能培訓,報名者可根據自身條件和就業意向,選擇培訓專業,報名參加培訓。最近在進行的“春風行動”也為在蘇藍領提供了眾多的咨詢機會,各大公共人力資源市場都有設點,而部分民營人才市場也與街道勞動保障事務所合作推出相關免費技能培訓。藍領在求職的時候,也可以關注一下這方面的信息,也許就是一個職業生涯的轉折點。


調研發現,八成在蘇藍領有過創業想法。對此,劉肖魯提醒藍領,創業的光鮮是很多人都能看到的,但是創業的風險、創業的艱辛很多人都沒有看到,創業其實是一個死亡率很高的事情,創業對人的各方面能力的要求也很高。創業有風險,入行需謹慎。

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